Normative vigenti
Il Ministero del Lavoro e della Previdenza Sociale, di concerto con il Ministero per le Riforme e le Innovazioni nella Pubblica
Amministrazione, ha pubblicato, sulla Gazzetta Ufficiale n. 299 del 27 dicembre 2007, il
Decreto Interministeriale
30 ottobre 2007con il quale si
stabiliscono le nuove modalità per le comunicazioni obbligatorie on-line (instaurazioni, trasformazioni, proroghe e cessazioni dei rapporti di lavoro)
da parte dei datori di lavoro, pubblici e privati.
Il Decreto è entrato in vigore l'11 gennaio 2008 e stabilisce l'obbligo esclusivo della trasmissione on line a decorrere dal 1 marzo 2008.
Inoltre, la L. 133/08, ha introdotto
l'obbligo di trasmissione esclusivamente in via telematica del Prospetto Informativo Aziendale (L. 68/99),
costituendo mancato adempimento l'invio con strumenti diversi.
Per il quadro completo e aggiornato della normativa sulle Comunicazioni Obbligatorie
clicca qui
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 27 novembre 2024
Con decreto direttoriale n. 410 del 14/11/2024 il Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali ha disposto un aggiornamento degli standard tecnici di cooperazione applicativa.
Oltre ad alcuni aggiornamenti riguardanti alcune tabelle standard (ST-CPI; ST-CPI COMPETENZE TERRITORIALI; ST-COMUNI E STATI ESTERI; ST-ATECO 2007) viene aggiornata anche la tabella ST-TIPO CONTRATTI con la nuova tipologia contrattuale "Apprendistato PA", introdotta dall'art. 3-ter del decreto-legge 22 aprile 2023, n.44, convertito, con modificazioni, dalla legge 21 giugno 2023, n.74, nonché dal decreto del Ministro per la Pubblica Amministrazione, di concerto con il Ministro del Università e della ricerca, del 21 dicembre 2023.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 10 gennaio 2024
dal giorno 10 gennaio 2024 il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato. Con tale aggiornamento sono introdotte due nuove informazioni funzionali alla comunicazione di lavoro sportivo in ambito dilettantistico, cd. UNILAV-Sport, come previsto nel DPCM pubblicato in data 27.10.2023, di attuazione dei commi 3 e 4 dell'art. 28 D.Lgs 36/2021, che definisce gli standard e le regole per la trasmissione telematica delle suddette comunicazioni in ottemperanza ai nuovi obblighi introdotti:
- La lettera "S" nel codice comunicazione;
- La tipologia contrattuale B.04.00 - collaborazione occasionale sportiva ex art. 28 del D.Lgs. 36/2021;
Si ricorda che queste comunicazioni possono essere trasmesse solamente dal Registro delle Associazioni Sportive Dilettantistiche (RASD) o dal Portale Nazionale presso questo Ministero, che le notificherà per il tramite del Nodo di Coordinamento Nazionale a tutti gli altri sottoscrittori, applicando le medesime regole in uso per il modello UNILAV.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 22 marzo 2023
dal giorno 22 marzo 2023 il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato. l'aggiornamento recepisce, nella tabella -ST COMUNI E STATI ESTERI, - l'istituzione di nuovi comuni uniti, non compresi nel territorio regionale toscano. L'aggiornamento contiene anche la nuova tipologia di soggetto abilitato "Società tra professionisti".
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 20 gennaio 2023
dal giorno 20 gennaio 2023 il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato. L'aggiornamento riguarda la tabella standard "ST-TIPO CONTRATTI" che recepisce la nuova modalità di comunicazione del rapporto di lavoro in agricoltura.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 9 novembre 2022
dal giorno 9 novembre 2022 il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato. L’aggiornamento riguarda la tabella standard ST-MOTIVO PERMESSO che reintroduce il motivo permesso di soggiorno UE per lungo-soggiornanti.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 26 ottobre 2022
dal giorno 26 ottobre 2022 il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato. L’aggiornamento riguarda due tabelle standard del sistema informativo ComOnLine e precisamente:
• ST-COMUNI E STATI ESTERI
• ST-MOTIVO PERMESSO
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 23 maggio 2022
dal giorno 23 maggio 2022 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato per ripristinare le tipologie contrattuali connesse al lavoro intermediato da piattaforme digitali e per integrare una attività economica non ancora presente nelle classificazioni standard.
Tabelle aggiornate:
• ST-Tipo Contratti
• ST-ATECO
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 14 aprile 2022
dal giorno 4 aprile 2022 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato in seguito alla pubblicazione del Decreto del Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali n. 31 del 23 febbraio 2022. In particolare sono eliminate le tipologie contrattuali connesse al lavoro intermediato da piattaforme digitali in quanto fattispecie di rapporto di lavoro non più oggetto delle comunicazioni UNILAV e UNISOMM.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 6 aprile 2022
dal giorno 6 aprile 2022 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota Direttoriale del 31/03/2022 prot. 33/1406.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 16 giugno 2021
dal giorno 16 giugno 2021 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota Direttoriale del 1/06/2021 prot. 33/2135.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 8 gennaio 2021
dal giorno 8 gennaio 2021 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota Direttoriale del 28/12/2020 prot. 33/4377.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 26 novembre 2020
dal giorno 26 novembre 2020 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota Direttoriale del 18/11/2020 prot. 33/3713.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 21 settembre 2020
dal giorno 21 settembre 2020 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota direttoriale del11 settembre 2020 n.prot 33/2860.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 20 maggio 2020
dal giorno 20 maggio 2020 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nella Nota direttoriale del 28 aprile 2020 n.prot 33/1641.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 24 febbraio 2020
dal giorno 24 febbraio 2020 il sistema delle ComunicazioniOnLine è stato aggiornato secondo le disposizioni contenute nel Decreto direttoriale del MLPS n. 52 del 10 febbraio 2020.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Gennaio 2020
In attuazione di quanto previsto dal D.L. n. 4/2019 in materia di calcolo dello stato di disoccupazione, il sistema delle ComunicazioniOnLine è aggiornato secondo le disposizioni contenute nel Decreto direttoriale del MLPS 33/963 del 20 dicembre 2019.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 9 Agosto 2019
Gli aggiornamenti riguardano in particolare l'anagrafica di alcuni Comuni non compresi nel territorio toscano (modifiche certificate da ISTAT e in vigore dal 1 gennaio 2019).
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di Anpal Servizi - Area Download - Cronologia versioni - Classificazioni standard.
Clicca qui per scaricare le nuove tabelle aggiornate.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Marzo 2019
Gli aggiornamenti riguardano l'adozione deL nuovo comune unito di Barberino Tavarnelle (dall'unione dei comuni di Barberino Val d'Elsa e Tavarnelle Val di Pesa) attivo dal 01/01/2019 e l'inserimento di nuove voci nella tabella dei CCNL. Inoltre sono state aggiunte due nuove voci per l'indicazione dei motivi di cessazione del rapporto di lavoro.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di Anpal Servizi - Area Download - Cronologia versioni - Classificazioni standard.
Clicca qui per scaricare le nuove tabelle aggiornate.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 8 Giugno 2018
Gli aggiornamenti riguardano in particolare l'anagrafica dei Comuni (modifiche certificate da ISTAT e in vigore dal 1 gennaio 2018) e l'anagrafica di alcune province.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 28 febbraio 2017
(Ministero del Lavoro - Nota Direttoriale del 10 febbraio 2017 n. 33/930)
Gli aggiornamenti riguardano in particolare l'anagrafica dei Comuni (modifiche certificate da ISTAT e in vigore dal 1 gennaio 2017) e l'anagrafica dei Centri per l'Impiego (modifiche seguite ad una riorganizzazione dei servizi della Regione Emilia-Romagna).
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 30 settembre 2016
(Ministero del Lavoro - Nota Direttoriale del 11 Agosto 2016 prot. 33/4665 integrata dalla Nota Direttoriale del 16 Settembre 2016 prot. 33/5109)
La principale novità riguarda il recepimento di una disposizione introdotta dall'art. 49 co. 3 del d.lgs. 81/2015, in merito all'apprendistato specializzato.
Ulteriori novità riguardano aggiornamenti delle tabelle relative a comuni/stati esteri e cittadinanza.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Aprile 2016 - rinviate al 19 Aprile 2016
(Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 33/43 del 17 febbraio 2016, integrato dal Decreto Direttoriale n. 33/1349 del 4 marzo 2016)
Le principali novità riguardano l'aggiornamento della tabella "Tipologia contratti", e l'adozione di alcuni nuovi comuni associati.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 1 Febbraio 2016
(Ministero del Lavoro - Nota direttoriale MLPS del 18 dicembre 2015)
Le principali novità riguardano l'aggiornamento della tabella "Tipologia contratti", come previsto dal D.Lgs. 81/2015, e l'inserimento di alcune nuove tipologie di tirocini,
secondo quanto disposto in termini di costituzione di tirocini finalizzati all'inclusione sociale.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 9 Dicembre 2015
(Ministero del Lavoro - Nota direttoriale 20 novembre 2015 n.prot. 33/5843 e Nota direttoriale del 30 novembre 2015 n.prot. 33/6022)
La principale novità riguarda l'aggiornamento della tabella "Comuni e stati esteri".
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 10 gennaio 2014
(Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 345 del 17 settembre 2013)
La principale novità riguarda l'adozione della nuova sezione "tirocini", la cui compilazione è obbligatoria in caso di comunicazione di rapporti di tirocinio e che adempie agli obblighi previsti dalle
nuove linee guida in materia di tirocini.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 10 gennaio 2013
(Ministero del Lavoro -
Decreto Direttoriale n. 195 del 2 agosto 2012 e
Decreto Direttoriale n. 235 del 5 ottobre 2012.
Le principali novità, illustrate nella
nota del Ministero del Lavoro n. 16176 del 19.11.2012, , e riguardano:
- inserimenti multipli di lavoratori nel sistema UNILAV:
utilizzando il modulo "Unificato LAV", sarà possibile effettuare un'unica comunicazione di più lavoratori.
- Inserimenti multipli di codici di agevolazione:
è stata ammessa la possibilità di inserimenti multipli di codici di agevolazione nel caso
in cui i lavoratori siano portatori di diverse tipologie di agevolazioni.
- contratti a tempo determinato:
per la prosecuzione di fatto del rapporto di lavoro è stato prevista la possibilità di inserire
la dicitura "prosecuzione di fatto" nel campo "data fine proroga".
- apprendistato:
è stato inserito il nuovo campo "data fine periodo formativo" che, in caso di contratto di apprendistato stagionale,
coinciderà con la data di fine del rapporto di lavoro. Inoltre, è stata aggiunta la dicitura "fine periodo formativo"
come causale di trasformazione, che dovrà essere utilizzata solo in caso di termine anticipato del periodo formativo.
- rettifica:
è stata prevista la possibilità, in caso di necessità o di situazioni che potrebbero danneggiare il lavoratore o
il datore di lavoro, di poter richiedere ai Centri per l'Impiego di effettuare una rettifica che preveda la modifica
di dati essenziali anche oltre il termine dei 5 giorni dalla comunicazione. La c.d. "rettifica d'ufficio" è
consentita solo nei seguenti casi: a) rettifica seguito di verbale d'ispezione; b) rettifica per variazione di agevolazione;
c) rettifica per variazione dati del permesso di soggiorno.
In questi casi il datore di lavoro dovrà presentarsi presso il Centro per l'Impiego competente e chiedere di effettuare la modifica.
- somministrazione:
sono state apportate modifiche agli standard del modello UNI-Somm per
migliorare la gestione delle informazioni e per recepire le novità sopraelencate.
La documentazione completa è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle
o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Giugno 2012
(Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 89 del 16 maggio 2012)Gli aggiornamenti introducono le nuove modalità per la rettifica delle informazioni contenute
nei modelli del sistema informatico delle Comunicazioni Obbligatorie .
La rettifica dei dati essenziali può essere effettuata esclusivamente entro 5 giorni dalla comunicazione.
Successivamente
a tale periodo potranno essere rettificati solo i dati non essenziali
(
Nota ministeriale 21 maggio 2012).
La documentazione è disponibile sotto la voce Modelli e Tabelle o sul sito di
Cliclavoro - Cronologia versioni Comunicazioni obbligatorie
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 26 Aprile 2012
(Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 59 del 20 Aprile 2012)Gli aggiornamenti consentono di registrare le novità introdotte dal Testo Unico
dell'apprendistato (D.Lgs. n. 167/2011).
Aggiunte nuove voci nella tabella "Tipo contratti":
- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE
- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA
- APPRENDISTATO PER LA QUALIFICA PROFESSIONALE E PER IL DIPLOMA PROFESSIONALE PER LAVORATORI IN MOBILITA'
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE PER LAVORATORI IN MOBILITA'
- APPRENDISTATO DI ALTA FORMAZIONE E RICERCA PER LAVORATORI IN MOBILITA'
- APPRENDISTATO PROFESSIONALIZZANTE O CONTRATTO DI MESTIERE PER LAVORATORI STAGIONALI
Aggiunta nuova voce nella tabella "Trasformazioni>":
- FINE PERIODO FORMATIVO
Aggiunte nuove voci nella tabella "Cessazioni":
- LICENZIAMENTO PER GIUSTA CAUSA DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- LICENZIAMENTO PER GIUSTIFICATO MOTIVO DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- DIMISSIONI PER GIUSTA CAUSA O GIUSTIFICATO MOTIVO DURANTE IL PERIODO DI FORMAZIONE
- RECESSO CON PREAVVISO AL TERMINE DEL PERIODO FORMATIVO
N.B.: Per i rapporti di apprendistato instaurati a far data dal 25 ottobre, la data "fine rapporto" resta obbligatoria,
ma si intende come "data fine periodo formativo". In caso di rapporto di Apprendistato per lavoratori stagionali, la data
di fine rapporto si intende come data effettiva di cessazione e non come data di
termine del periodo formativo.
N.B: Per effettuare comunicazioni di proroga, trasformazione o cessazione di contratti di apprendistato attivati
con la precedente normativa, ovvero prima del 25 Aprile 2012, visto che i tipi di contratto utilizzati in precedenza
non sono più validi, la procedura da seguire è descritta al seguente link del Ministero del Lavoro:
www.cliclavoro.gov.it/NormeContratti/Contratti/Pagine/Contratto-di-Apprendistato.aspx.
Novità introdotte dagli aggiornamenti del 15 Novembre 2011
(Ministero del Lavoro - Decreto Direttoriale n. 240 del 21 ottobre 2011)
Rettifiche
"Entro i cinque giorni successivi all'invio della comunicazione è possibile rettificare tutti i campi.
Successivamente a tale periodo la comunicazione non potrà più essere rettificata."
Apprendistato
Per i rapporti di apprendistato instaurati a far data dal 25 ottobre, la data "fine rapporto" resta obbligatoria, ma si intende come
data fine periodo formativo.
N.B.: L'obbligo di comunicazione della trasformazione da contratto di apprendistato a contratto a tempo indeterminato permane per i contratti in
essere alla data di entrata in vigore del T.U. (25 ottobre 2011). I contratti di apprendistato instaurati secondo il T.U. non sono soggetti alla
comunicazione di trasformazione. Per essi la data "fine rapporto" si intende come data di fine periodo formativo.
Gestione dei dati anagrafici del datore di lavoro (o legale rappresentante)
In tutti i modelli è stata aggiunta la sezione "Dati legale rappresentante" (contenente i campi cognome, nome, sesso, data di nascita, comune
(o stato estero di nascita), cittadinanza, titolo di soggiorno, numero titolo di soggiorno, motivo titolo di soggiorno, scadenza titolo di soggiorno,
questura rilascio titolo di soggiorno), da compilarsi nel caso in cui il datore di lavoro in quanto persona fisica o in qualità di legale rappresentante
nel caso di persona giuridica, sia di cittadinanza extracomunitaria o neo comunitaria in regime transitorio e sia soggiornante in Italia. Inoltre
devono essere compilati sempre (anche per i datori di lavoro non extracomunitari) quando vengono compilati i campi relativi alla sezione
Modello Q del Lavoratore.
Nuove codifiche Istat 2011 (qualifiche professionali)
Sarà adottata la nuova tabella della qualifiche professionali Istat 2011. La nuova codifica è su 6 livelli (contro i 5 precedenti).
Per i dettagli si rimanda al link: http://cp2011.istat.it/
Novita' introdotte dal Collegato lavoro (legge 183/2010)
Modalità per le comunicazioni della pubblica amministrazione
Il
Collegato lavoro (legge 183/2010)
introduce una disposizione che semplifica gli obblighi a carico delle Pubbliche Amministrazioni in caso di costituzione, variazione e
risoluzione del rapporto di lavoro. Le pubbliche amministrazioni sono tenute a comunicare entro il ventesimo giorno del
mese successivo alla data di assunzione,
di proroga, di trasformazione e di cessazione al servizio competente nel cui ambito è ubicata la sede
di lavoro, l'assunzione, la proroga, la trasformazione e la cessazione dei rapporti di lavoro relativi al mese precedente.
Comunicazioni di assunzione nel settore turistico
L'
art. 4, co. 2 del Collegato lavoro (legge 183/2010) introduce una modifica per quanto
riguarda la modalità di comunicazione di assunzione nel settore turistico.
I datori di lavoro del settore turistico, qualora al momento dell'assunzione non dispongano di tutti i dati anagrafici del lavoratore, possono
adempiere al loro obbligo di comunicazione inviando una comunicazione preventiva con i dati identificativi del lavoratore stesso e la tipologia
contrattuale di assunzione. Entro i 3 giorni successivi all'instaurazione del rapporto di lavoro la comunicazione deve essere integrata inviando il
Mod. UNILAV completo.
I datori di lavoro e gli intermediari interessati dovranno comunicare il modello Uniurg Settore Turistico tramite l'apposita pagina
del portale
Cliclavoro del Ministero del Lavoro e successivamente inviare l'UNILAV assunzione completo entro i 3 giorni
successivi mediante ComunicazioniOnLine Regione Toscana.